您的位置：首页 > 关于我们 > 社会责任
|
坚持股东利益最大化，逐步加大对社会责任的承担 在公司董事会的正确领导下，同达创业经营班子带领全体员工，坚持规范经营，努力实现现有项目利润最大化，不断挖掘公司持续经营能力，加强内部管理与控制，完善公司法人治理结构。 公司于2011年创造的每股社会贡献值为0.86元，每股社会贡献值的计算主要根据归属于母公司所有者的净利润20，941，346.38元，为国家创造的税收56,823,759.37元、向员工支付的薪酬11,269,805.82元，向银行等债权人支付的借款利息3,240,044.32元，合计92,274,955.89元，以公司总股本107,033,500股为基数计算。
|
保障员工合法权益，注重员工职业发展 一、薪酬福利 公司以岗位价值为基础确定员工薪酬标准，并且坚持绩效导向，给予绩优员工更高的劳动回报；公平、一贯地对待所有员工，不存在性别差异；同时致力于吸引和保留最优秀的人才，提供具有市场竞争力的薪酬。 二、教育培训 职工的全面发展关系到单位的可持续发展。公司每年制订培训计划，鼓励员工参加各种资格培训，形成以“开发人、激励人”为核心的教育机制，鼓励职工立足本职，丰富自身内涵，掌握多种技能。 三、人文关怀 企业文化是公司精神文明建设的重要体现，是公司员工积极向上、朝气蓬勃的表现。为加大企业文化塑造力度，丰富职工文体活动，公司工会组织员工积极参加各类文体活动、旅游、拓展活动等，以劳逸结合的方式提高员工积极性。 四、权益保护 依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础。职工是单位里社会责任的承受者也是传播者。同达创业按照法律法规规定保障员工社会保险，依法维护职工合法权益，按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，依法履行代扣代缴义务。每年为在岗职工购买商业保险及安排健康体检。公司领导还定期对奋战在生产一线的职工进行慰问，为困难职工送去温暖。 五、倡导节约 同达创业着力于创建节约型企业，优化配置能力，把节约放在首位，为增强员工的节约意识，形成节约的良好风气，公司制定了一系列资源节约的规章制度。 |
